員工胸卡制作、設計過(guò)程中的注意事項

現在，不少企業(yè)在定制公司員工胸卡（員工胸卡通常也被稱(chēng)做“胸卡”或“企業(yè)員工識別標志牌”、“員工形象掛牌”等）時(shí)，會(huì )不知所措，不知道在胸卡中應該注入那些必須的要素。這就是說(shuō)，某些企業(yè)的管理者還不知道在這小小的方寸天地里，應該“放”什么。

之所以會(huì )出現這樣的情狀，其實(shí)說(shuō)明很多企業(yè)管理者在目前還沒(méi)有把“樹(shù)立企業(yè)自身形象”作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)基石，不重視導致了企業(yè)管理層在對企業(yè)自身形象缺乏認知的情況下，無(wú)法將企業(yè)CIS更多理念融入VI的應用行列，對VI“被斷章取義”的表現，也就云里霧里，含含糊糊。

如何體現企業(yè)自身形象，并讓企業(yè)形象正面凸顯？這也正是企業(yè)對企業(yè)形象延伸、對VI元素的應用和在應用領(lǐng)域如何表達訴求的問(wèn)題。針對這樣的現象，銀泓企劃部特地簡(jiǎn)單羅列出企業(yè)員工胸卡制作在設計過(guò)程中，除主要元素（如企業(yè)名稱(chēng)和企業(yè)的LOGO）、輔助元素和色系等常用行為（在VI系統部分，這些都是現成的規范，這里如是稱(chēng)之為行為）不可更改外，還有三個(gè)在員工胸卡上不能漏掉的識別對象。

以下三點(diǎn)可以說(shuō)非常重要：

1、企業(yè)員工的工作部門(mén)；
2、員工的工作姓名職務(wù)；
3、員工的標準照片。

以上三項，不但能向受眾者展示一個(gè)企業(yè)的團隊結構、員工的可識別性和體現員工的身份，照片更能拉近受眾客體對受眾主體（目標）的認可。

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